Chroniques

le complexe du stagiaire (2)

Hier, je vous parlais de cette omerta sur le principe même de « stage ». De ces gens qui sont offusqués qu’on puisse embaucher des gens pour faire le boulot d’un CDI à un salaire minable. Je vous expliquais que de mon point de vue, le monde de l’entreprise (et des stages) est loin d’être aussi sombre qu’on le décrit, et que s’il y a des abus, il faut arrêter de dramatiser.

J’aimerais vous raconter aujourd’hui ce que nous, entreprises, recruteurs, voyons des stagiaires. Vous montrer qu‘il n’y a pas les méchantes entreprises abusives d’un côté, et les gentils stagiaires victimes de l’autre. Et comment j’hallucine toujours de voir des histoires de stagiaires qui galèrent à trouver un stage… car nous, entreprises, galérons à trouver de (bons) stagiaires.

Alors voilà, je cherche donc à recruter des stagiaires. Dans mon équipe, on en a quelques uns, MonJob étant en croissance constante et notre activité assez spécifique, on préfère recruter des stagiaires qu’on formera et à qui on pourra éventuellement proposer un poste au bout que directement des CDIs. Sans mentionner que certaines tâches peuvent être « lassantes » à long terme (surtout pour des profils Master que nous recherchons), et qu’il conviennent tout à fait à un contrat de stage de 6 mois.

J’ai donc posté des annonces sur des sites comme iQuesta ou plus spécialisés (RemixJobs). Ca a été poussé sur Twitter, Facebook,et plus. Et j’ai commencé à recevoir des candidatures. Continue reading « le complexe du stagiaire (2) »

Chroniques

le complexe du stagiaire (1)

Avant Propos: Je ne sais pas trop si ce genre de post a sa place sur mon blog, mais comme souvent j’aime bien dire ce que je pense, même si ça fait grosse râleuse. Je précise que ce point de vue n’engage que moi (et que je ne parle pas au nom de MonJob), en espérant que d’autres partagent ces quelques réflexions !
Un 2e post suivra. Je vous invite à faire preuve de diplomatie dans les commentaires, on est pas ici pour s’étriper ou savoir qui a tort, qui a raison: on échange !
Enfin, si tu cherches un stage et que tu veux me contacter, laisse un petit message dans les commentaires…

C’est la rentrée, et on voit fleurir sur Twitter un nombre incroyables de tweets « cherche stagiaire », avec des offres plus ou moins intéressantes, des postes plus ou moins « adaptés » à un stagiaire et des rémunération très variables. Alors j’avoue, je plaide coupable: je fais partie de ces gens qui cherchent (en vain) des stagiaires. Je vous passe la galère à cette période de l’année (même si mon annonce est en ligne depuis Juillet, il y a peu de candidats et beaucoup beaucoup beaucoup d’offres…).

Non, ce qui m’agace, c’est la réaction épidermiques des gens quand  tu dis que tu cherches des stagiaires. Comme si tu cherchais à refiler un chat mité pour 2 Millions d’euros ou vendre la chaise roulante de ta grand mère: définitivement, les stages ont une image de puanteur nauséabonde.

Alors oui, il y a énormément d’abus. En terme de rémunération, déjà, je suis toujours scandalisée qu’une entreprise un tant soit peu en forme propose le minimum syndical de 417€ (moins les 50% de remboursement de carte de transport, la ‘normalité’ sur Paris). Non mais sérieux, 417€ sur lesquels l’entreprise ne paye… aucune charge. Ca peut effectivement en rendre fous certains, qui abuseront de la « célébrité » de leur marque/entreprise et de l’obligation de stage des étudiants.

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